第二，加强自己技能，
第三，看看有没有提升的机会，（如果有建议自荐，我当时刚工作的时候正好化验室要增加一个副主任，我主动找当时的主任说我的想法。）
人人都说从大公司跳槽到小公司做主管容易，但接触不到主管该接触的东西，面试时是一大短板。这个有点难。做到与众不同与勤加学习我都能做到，平时我也会刻意的拿主管职位要求去对照我的行动。但机会...
升职运气比较重要，有些企业即使你很努力，但人员稳定，一个萝卜一个坑...
运气是一个方面，未来的不确定性太多
实际上，当你的知识和经验积累到一定程度，在加上机遇，你完全可以胜任主管工作。就像由班长升为主任在升为经理，副总是一样的道理。
不是主管也有机会接触，只是你们公司可能没有机会给你做这些罢了。
如果真的想做，建议自己去找领导，表示你想做的态度，看看领导给不给机会。
首先要提高自己的技能（1.最重要的是你的品控员的技能，2.主管的相关技能），当你自己有这个实力了，如果运气好的话被公司领导赏识可以提上去，如果运气不好的话，你就可以考虑换工厂，直接应聘品控主管，哪怕是去小厂子也要先当上品控主管。你当上品控主管后，在提高你的主管技能，那么就满足你的愿望了。首先是实力，其次是运气，运气不好就换环境，没有实力一切白费。
运气很重要，一个人再有实力，领导想用自己的人就是不给机会也没用，我这两年就是这样。
品管主管也是一步一步从品管员干起来的。等你的经验到了一定的时候就理所当然的成主管了。
很多人说站的高度不同，接触的东西不同。然而在公司接触不到的东西你可以通过其它方式找来学习，至于想做官你自己要先提高自己的综合能力，还要让你的上司和老板发现你存在。
