案例：
中餐厅经理吴对新员工汤连续三次早班迟到的事感到不可理解，她根据酒店的规定给汤记了黄单，下了最警告，如果汤再迟到就被解聘了。
结果，今天早上七时当两个住店团队同时用餐，餐厅服务员忙得不可开交时，汤再一次迟到半小时。
解聘他·这是吴经理的第一个念头，这个小伙子实在是太不像话了，不到一个月的时间里迟到四次。她约餐厅服务员汤下班后到她办公室解决问题，吴如何解决这个问题的呢？
1、 确认事实情况
在平和的气氛中确认事实
*您今天是这个月第四迟到了，您还有什么话说吗？
*没有了，对不起。您按酒店规定解聘我吧！
先别提解聘的事，告诉我，是什么原因让你连续四次迟到？
您别问了，解聘我吧！
经理克制着自己的情绪，我理解你现在的感受，努力工作了一个月却迟到了四次，迟到都是在上早班的事，什么原因能告诉我吗？说不定我能帮你。
2、共同探讨可能的解决方案
*头两次是我的闹钟没响，我换了个闹钟，第三次我让同事叫我，他们忘记了，今天是是我起太早了，想再睡会，结果又晚了。
*看来，你是在努力不要迟到，那你说还有什么解决办法吗
*再买个新闹钟吧
*或者别排早班吧，当然，我知道这是不可能的
*汤，你想过换到西餐厅工作吗？西餐厅不用上早班，他们只开午餐。
3、共同评价可能的解决方案
*买新闹钟，不排早班，换到西餐厅，你觉得哪个方案对你最好？
*到西餐吧，我确实起不了早，到西餐厅我会好好干的。
4、共同执行最佳方案
*好，我与西餐厅经理商量一下，给你办调到西餐厅的手续，在手续未办好之前你还是坚持在中餐厅上晚班，你觉得行吗？
*行，谢谢，吴经理，我一定会好好干的。
解决员工问题详细步骤方法
如果说与工作有关的问题集中在产品，方法，安排，时间，费用及其他有形的事物上，而员工问题则涉及感情，期望，需求，激励及所有其他与人有关的无形事物上。
解决员工问题与解决工作问题的方式方法是一样的，但员工问题需要更谨慎地运用人际关系技能。
解决员工问题的结果
员工问题经常表现为员工与员工，员工与经理的矛盾与冲突。与体育赛事的胜负结果不同，解决员工问通常可能会有四种结果。
果断性：有赢有输 ，双输
协调性：双赢，有输有赢
酒店经理在解决员工问题时，从输赢的观点来看，会有四种结果，即有赢有输，双输，有输有赢，双赢。
解决员工问题的四种结果及其说明：
有赢有输
*酒店经理或一方果断性占上风，赢了。
*员工，或另一方不得不妥协，输了。
*问题并未得到根本解决，
双输
*酒店经理或一方以让步换取员工或另一方的进步
*双方都受到损失，都输了。
*问题没有解决，还会继续出现，或换一种方式出现。
有输有赢
*酒店经理不表明自己的态度，不做决策，任凭员工采取措施。
*酒店经理输了，员工或另一方赢了。
*酒店经理输了战斗也会丢了工作
双赢
*让员工参与解决问题的过程
*找到一种令双方都满意的解决方案
*从根本上解决问题
双赢解决问题法的步骤
员工参与解决问题是酒店经理获得双羸的一种解决问题方法
1、确认事实情况
*在一种开诚布公的和谐气氛中开始
*强调解决问题的益处
*表示理解员工的感受
*不要为自己的情绪左右
*只是罗列事实
*就事论事，对事不对人
2、共同探讨可能的解决方案
*请求员工帮助找出解决方案
*罗列出所有可能的解决方案
*直到再也列不出可行的方案了。
3、共同评价可能的解决方案
*对所有的解决方案进行评价比较
*双方达成共识，选择双方认可的最佳方案
*得到员工或对方的执行承诺
*承诺可以是口头的也可以是书面的
4、共同执行最佳方案
*向员工或对方表明您在观察决策的进展情况
*监测并分析执行结果
*评价自己解决问题的方法，是否有可以改进的地方
