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近日，一篇关于“网易暴力裁员”的文章登上热搜，作者阐述自己在身患绝症的情况下被赶出公司。25日，网易公司对此回应，相关人员存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，并表示向这位前同事致歉。
对于网易的这份说明
很多网友并不买账
也有不少人感慨
心疼发文的小哥
身体健康才是最重要的
无独有偶，据媒体报道，北京麦当劳食品有限公司曾于13日因涉及未付劳动仲裁款项被列为被执行人。据悉，身患残疾的赵某被违规辞退，要求麦当劳赔偿包括工资在内的款项3.32万。11月19日，北京麦当劳已向当事人支付了涉案款项。
两大企业因裁员登上热搜，引发了网友的广泛关注与热烈讨论。那么，网易此番裁员事件存在哪些法律问题？员工面对不合理裁员，又该如何维护自己的合法权益？
网易裁员存在哪些法律问题？
江苏圣典律师事务所吴世柱律师向正义君表示，从公开报道看，网易应当重点检视是否存在如下问题：
《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，接受工会的监督。从公开信息看，没有这一环节。
根据《劳动合同法》第42条，禁止用人单位单方解除劳动合同的法定情形之一，就是劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。据网易的道歉信显示“该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。”所以，同正在请病假的劳动者解除劳动合同，却不充分了解其患病情况，显然，这是对劳动者和劳动合同法的双重漠视。
其次，还有就是经济补偿金的情形，据网易称“离职员工系自行谢绝了公司在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案，同时，在“N+1”补偿的基础上，在当事人离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。”这也仅是网易的单方承诺，只有员工同意，才具有实际意义。但根据《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位的行为构成违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，绩效和业绩排名作为一项员工激励机制，本意当然是好的。但是要严格防止将绩效或排名异化为“末位淘汰”，变相侵犯劳动者权益。同时，即使绩效或排名的确有问题，但员工没有发生严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，还需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。
员工面对裁员，应该如何维权？
上海法学会劳动法研究会理事张佶提出几个建议：
1、寻求所在单位工会组织反映情况。
劳动合同法规定：用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，后续还可以提起劳动争议诉讼。
按照劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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