2月22日，河南双汇投资发展股份有限公司（以下简称“双汇发展”）发布公告称，杜俊甫不再担任公司副总裁职务，聘任贺建民、赛俊选、焦永丽、周霄为公司副总裁。业内人士认为，双汇发展不断调整人事任命是为构建一个相对年轻化的管理团队，为双汇发展实现权力顺利交接铺路。更重要的是，在业绩低迷期，通过管理团队的内部调整，找到双汇发展正确的发展路径。
双汇发展在公告中称，根据公司管理需要，杜俊甫不再担任公司副总裁职务，公司另有其他安排。决定聘任贺建民、赛俊选、焦永丽、周霄为公司副总裁。值得注意的是，周霄等此次新任命的副总裁均为双汇发展培养的70后管理人员，具有多年基层和中层管理经验。
战略定位专家、九德定位咨询公司创始人徐雄俊认为，随着双汇发展董事长万隆的两个儿子进入双汇发展的核心管理层，以及双汇发展吸收合并双汇集团事项的推进，为构建一个更年轻化的高层管理团队，双汇发展高管调整在所难免。
2018年8月6日，万隆的次子万宏伟被推荐为双汇发展董事；8月14日，万隆长子万洪建被任命为万洲国际董事会副主席，同时继续担任执行董事，以及公司副总裁等职。
自万洪建和万宏伟走上双汇发展核心管理层后，双汇发展开始大规模的人事调整和业务调整。2018年8月27日，双汇发展聘任马相杰为公司总裁，聘任刘松涛为公司常务副总裁兼财务总监，孟少华、杜俊甫等人为公司副总裁。
除了人事调整，双汇发展还拟向控股股东双汇集团的唯一股东罗特克斯有限公司以发行股份的方式，对双汇集团实施吸收合并。“企业接班人进入核心管理层后，出现了大规模的人事调整和业务重组，表明双汇发展对内部调整的迫切性。双汇发展希望通过内部管理的调整实现业务的突破，进而实现业绩的回升。”徐雄俊认为。数据显示，2018年前三季度，双汇发展实现营业总收入365.16亿元，同比下降2.01%。
