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质量体系新手如何快速入行?

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-09-27  来源:食农认证联盟公众号
核心提示:质量手册(一阶), 程序文件(工作流程类)(二阶),指导书、作业规范类文件(三阶),记录类(四阶)。重点先看二阶,先把整个公司的运作流程熟悉了再说。熟悉完二阶......
第一步 熟悉流程文件
 
  企业的流程文件一般有以下四阶:
 
  质量手册(一阶), 程序文件(工作流程类)(二阶),指导书、作业规范类文件(三阶),记录类(四阶)。
 
  重点先看二阶,先把整个公司的运作流程熟悉了再说。
 
  熟悉完二阶,再去看三阶的。
 
  公司的具体事务事情该怎么做(流程),做到什么程度(规范)在你心里要有一个大致的框架。
 
  这么多资料当然不可能一下子都记到脑子里。
 
  但是你必须在心里有一个印象,出现问题了之后,你们能第一时间找到相应的二阶和三阶文件查阅具体要求。
 
第二步 熟悉公司的实际运作
 
  可以对照二阶、三阶文件看实际的运作。这么做可以加快你入职初期学习的效率。
 
  正常情况下文件怎么规定实际的运作就要怎么做。
 
  但是有很多公司里面不是这样的,多少都会背离要求,按照标准里面有规定不执行就是不符合项了。但是这个时候不要傻傻的急着冒头指责别人不按要求执行,先了解情况再说。
 
  在自己站稳脚跟之前,低调学习。但是不管怎么样,碰到问题一定要先记录下来。在熟悉公司运作的时候别忘了最重要的人--你的上司。碰到疑问,要及时向他请教。一定要珍惜你的新手期,过了这个新手保护期,你再去问一些公司基本运作的事情,会被贴上“混日子”,“啥都没学会”等标签。
 
第三步 了解各部门负责人的做事方式
 
  一定要清楚他们的避讳,如果可以,了解他们的喜好。
 
  最好的方式是找人事主管聊天请教。
 
  为了更好的开展工作,先熟悉各部门负责人的性格特点,你只要提出要求,人事主管必然会帮你。一开始就和各部门主管打好关系是后面工作能够顺利开展的前提。
 
  第四步 向各部门负责人请教约在他们方便的时候找他们聊天。
 
  请教他们工作流程方面的事情,然后前面发现的实际工作和规定要求不一致的地方,也要告诉他们。
 
  问他们知不知道?为什么会存在这种现象。很多前面碰到问题都能在这个环节得到解答。
 
  第一步到第四步都是前期的学习和熟悉的部分,最好在一个月内能够完成。向各部门主管请教这种拜码头、秀存在感的事情,最好在前两周就能完成。在此期间,上司安排做什么,你就做什么。
 
  接下来讲讲进入工作状态该做什么?
 
第五步 和上司明确你的工作职责要求
 
  在新手期,上司安排你做的任何事情都有助于你快速融入工作环境。
 
  但是要注意工作职责的界定,临时指派给你的非职责范围的工作不要一不小心成为你的专职。
 
  如果你有多余的精力还好说,就怕真正忙起来了,这些工作甩不掉。
 
  除了职责的界定,还要清楚上司对你职责范围内的要求。
 
  明确要求之后,你要先了解这么做的话需要什么样的权限,需要哪些资源,适时的向上司提出资源需求。
 
  质量体系专员这个职位很特殊,如果是有专门的体系部门,那岗位权限就很清楚。
 
  但是没有体系部门的公司就很多样化了,有向质量经理汇报的,有向质量总监、副总汇报的,甚至由直接向总经理汇报的。
 
  有些归质量部管,有些归总经办管。
 
  所以正式开展工作前一定要先弄清楚公司对你这个岗位的定位。
 
  如果要推动的事情超出你的权限范围,一定要申请更高的权限。
 
第六步 梳理工作计划(年度、月度、周计划)
 
  1、年度计划:每年的什么时候做什么事
 
  如果过去就有,自然最好,如果没有的话。一定要做一个出来。
 
  什么时候内审、什么时候管理评审这是最基本的。
 
  我喜欢按4M1E的方式展开,避免遗漏,我列举的不一定全。
 
  人:培训计划--年度就要定好
 
  岗位技能评定计划--针对在职人员评估的
 
  ……
 
  机:设备维护保养计划
 
  工装维护保养计划
 
  计量器具的第三方外部校准计划
 
  ……
 
  料:供应商年度评鉴计划
 
  法:外审安排(去年什么时候审,今年就定在什么时候)
 
  内审计划
 
  管理评审计划
 
  过程审核计划
 
  产品审核计划
 
  不符合整改计划
 
  年度新产品开发计划
 
  环:主要是安规类、环保类。
 
  消防演练安排
 
  产线区域划分调整、维护安排
 
  基本上相当于把每个部门的年度工作计划整合成你的工作计划。
 
  这么做的目的是方便跟踪,事情不是你来做,但是你要跟,有没有违反质量体系的要求。
 
  以上工作跟总经办的内容是重合的,如果总经办有做,那要过来补充就行,如果没有,推动他们和你一起做。
 
  这就是为什么有些公司把体系专员归口到总经办的原因。
 
  2、月度计划:把年度计划分解成月度
 
  年度计划制定的时间是估算,那月度计划的时间就应该是精确到天的。
 
  每月的KPI绩效(产销量、不良率、设备维护保养情况质量成本核算等等)必须及时收集。
 
  3、周计划:自己的工作计划年度月度都是公司层面的计划,是你需要去跟踪执行情况的。
 
  而周计划则是你自己要做的事。
 
  工作计划的制定很重要,“如果你没有计划,那你的时间都会被别人计划掉”。
 
  很多人入职时候很苦恼,明明不是我的工作职责,领导还要一直交给我来做。
 
  那是因为领导眼中你是闲的。
 
  尤其是体系专员,你的工作都是监察类的,事情都是别人在做,貌似你什么都不用做。
 
  一旦公司内部有事情忙不过来,第一时间就想到你。
 
  所以养成计划的习惯,每周上班第一件是把计划发给你领导。
 
  他再要安排工作的时候,就会好好的思量一番。
 
  正常周计划的工作量排到80%就可以,另外的20%预留给变化和领导的指派工作。
 
第七步 日常的工作开展
 
  开展工作的第一步,就是把去年的外审不符合项,客户审厂的不符合项汇总出来。
 
  逐项落实问题的整改完成情况,确保所有问题关闭,并证据充分。
 
  接着就是每周都要确定各部门工作计划的执行情况,随机抽查的方式,跟踪执行效果。
 
  如果不符合要求,应该及时开出不符合项报告。
 
  如果放任不管,问题会累计的越来越多。
 
  如果所在公司是实打实的推行质量管理体系,那体系专员的工作量还是很大的。
 
  80%的时间都要耗费在流程梳理和完善的工作上。
 
  公司各方面运作良好无异常,那体系专员会相对轻松,这个时候就要有计划的去逐部门的去审核他们的运作情况,对照流程规范和记录表单,看有没有问题。
 
  等到外审了再去临时去挑毛病补资料,很可能会到导致公司的运作受影响,如果是这样的话,你就等着挨骂吧。
 
  事实上公司运作是不可能不出现问题的,产品出现重大或频次不良,生产到期交付付出来,设计的样品不符合客户要求被退回,几乎所有的问题,归根结底都是体系流程不严密,存在缺失。这个时候就要补充完善了。
 
  这个过程对体系专业来说才是最煎熬的,尤其是职责不明确的时候,技术说这事该质量管,质量说该生产做,经常会闹的不可开交。
 
  要是碰到两个部门负责人相互挑刺、掐架的时候,夹在中间是非常痛苦的。
 
  这就是为什么要求体系专员要有良好的沟通协调能力,为什么要更高的授权。
 
  很多公司由于资源配备不足,体系工作是脱离实际的,那作为体系专员的工作经历更多的是耗费在文件资料的一致性上。
 
  那日常的记录审核就非常关键了。
 
  脱离实际的情况下,很多员工都会忘了流程文件的规定是什么,做出来的记录和要求是不相符的,所以除了记录审查之外,还要不断的给员工做培训,客户、审核机构来审核的时候要怎么来回答。
 
  要提供什么样的记录表单。
 
  虽然我一直不提倡这么做,但这是特定时期的特殊现象,一时半会是没有办法杜绝的。
 
 
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