周女士在一家饭馆里当服务员，店里明令禁止在工作期间吃东西，但是店长前几天却非要吃西瓜，自己当时就对店长的行为进行了劝阻，身为管理者就应该有管理者的样子！
周女士对男店长说：“你吃就是尝，我们吃就是偷吃”，男店长居然说：“等你做了店长，你也想吃”。周女士又脱口而出了另一句话：“当了店长我也不敢吃，我怕撑死”，当时店长的脸就拉的老长。
随后，周女士到二楼继续忙活，店长追上二楼，在走道中将周女士给打了。
记者找到陈店长，陈店长说是周女士说话太过分，什么“拿着鸡毛当令箭”，“怎么死都不知道”之类的话，都出自她口中。
店长说自己很愤怒，就拿手搭在了周女士肩膀上，问她你怎么说话的，然后周女士反应激烈，用手抓了男店长，一来二往推来推去，形势之中，店长反手打到了周女士脸上，二人便扭打到了一起。
周女士说店长是一米八九的大个子，自己当然不是对手，对她拳脚相加，自己也受了伤，而这一切都被别的员工看到了眼里，监控里也有录像。
后来，周女士想到他毕竟是店长，如果能跟自己赔礼道歉，这件事她可以算了。但是过了两天，店长没有任何表示，周女士就报了警。
经过民警调解以后，陈店长赔了1000元钱给周女士，但是拒绝了跟她道歉的要求，周女士也表示了自己不想再追究下去。可是第二天，陈店长告诉周女士，她被劝退了，不用她来上班了。
陈店长的说辞是，派出所认为酒店内部人员发生口角，事出有因，所以两个人同等责任。而酒店是有自己的规章制度的，绝不允许打架事件的发生，现在既然已经发生了，肯定要劝退其中一个的。
当记者问道，既然是同等责任，为什么是劝退周女士的时候，店长说这是用人单位的决定。酒店里的一位詹经理表示，这是他们之间的私人恩怨，民警也处理过了，辞退是店里开会决定的。当记者再次想问问什么不对店长进行处罚的时候，詹经理不理人走开了。
周女士说自己是五一来上班的，每天工作10个小时，当时并没有签署劳动合同，被劝退的话，不知道怎么才能保证自己的权益。可是陈店长却说是签过合同的，记者提出看监控，被拒，记者提出看劳动合同，再次被拒。
周女士把问题反映给了劳动保障局，汪队长告诉记者，没有劳动合同的情况下，一定要收集能够证明双方劳动关系的证据，比如可以把手机聊天内容打印出来做材料提交，更直观一点的就是考勤记录、工资支付凭证、工装等都可以作为证据。
按照劳动法规，如果没有签署劳动合同，工作日第31天开始算起，用工单位每天支付双倍工资给劳动者，最高支付11个月。
