出一样的钱，为什么股权你六我四？
餐饮股权，分配合理让品牌顺风顺水，不合理则亲人反目成仇，朋友分崩离析。
股权究竟该如何分配？
01 何为股权分配
一度无比风光的真功夫，就曾因股权分配出现问题（股权平分），一时之间，创始人和股东“打”得难解难分。
在股权斗争中，其创始人逐渐被边缘化，并最终被合伙人也是小舅子送入了监狱，判刑14年。
股权分配是餐饮创业的头等大事。
在选择合伙创业前，一定要了解何为股权，如何进行合理、正确地分配。
下面子善先带大家了解一下股权的基础知识。
股权，简单来说，股权就是股东从公司获得经济利益，并参加公司经营管理的权利。
而股东比例的大小，直接影响着股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
股权分类对于一家餐饮企业而言，股权都有哪些类型呢？
02 餐企股权分配要点
股权的分配直接关系着合伙关系是否融洽，公司发展是否顺畅。
那么对于餐饮企业来说，股权在设计时应注意哪些要点？又容易犯哪些错误？
股权设计
在股权设计时，有两大原则：
1.按照能力进行分权，树立一个决策人；
2.按照贡献进行分利，采用同股不同利的方式进行股权分配。
此外，如果目标不止于开一家门店，而是想要做成连锁品牌，应该提前考虑预留出一部分股权，用作未来的融资。
股权设计
很多餐饮企业都习惯使用对半分配，或是一家独大的分配方式。
这些方式看似简单直接，但实则暗藏隐患。
下面子善为大家盘点一下股权分配中易犯的错误，也就是股权分配的“雷区”。
03 如何保证公司控制权
当下，纵观国内外发展良好的上市企业，其创始人占股20%左右是非常常见的情况。
很多人会有疑问：持股这么少，公司的控制权会不会出现问题？
其实并不是只有控股才能控制公司，即便不控股，老板也能掌控全局，下面子善和大家分享几种方式：
04 如何避免恶性退股
为避免部分股东恶性退股，影响企业正常运营，餐企在制定退股要求时，可采用以下方式：
05 如何设计股权激励手段
在设计股权激励时，一般有两种：干股激励和期股激励。
干股激励，意思就是员工不用出资还能分享企业的红利。
期股激励，即授予员工一定比例的股权，让员工先行享受到入股的分红，在员工得到分红款之后，再用分红款去偿还购买股份时应付的款项。
这两种股权激励的方式，都能有效调动员工入股和工作的积极性，这些方式可以结合自身企业情况，选择单独使用或混合使用。
结语
做好股权划分，不仅能避免未来合伙人因权和利的冲突纠纷，更能提升创业的凝聚力和积极性。
多年来，餐饮行业始终难以获得资本青睐，这和股权划分的不专业、不清晰也有一定的关系。
