2月13日，苏宁家乐福探索的“共享员工”已经开始上岗，以破解用工难题。
餐厅训练员受训后支援超市卖场
“像这样，将商品条码对准收银机台扫描仪。”2月13日，宅家半个月的陈翠姣终于重新“上岗”了，不过岗位却有了微妙的变化。她本是探鱼餐厅的一名训练员，今天却在苏宁家乐福深圳中心城店进行收银员的上岗培训。
与陈翠姣一起参加培训的还有从其他餐饮店转业的5名员工。他们是苏宁家乐福中心城店首批“共享员工”，经培训合格后，将被分配到超市不同的部门，担任一线员工。
据超市方面介绍，陈翠姣这次被分配到了超市收银部门，由于是标准化操作，加上使用移动支付的顾客较多，技术难度不大，在资深员工的耐心指导下，她上手很快。
扩大共享范围开放更多岗位
据了解，苏宁家乐福将对这些“共享员工”进行严格审核，要求其必须持有健康证，无本市外出史，无与确诊或疑似人员解除史。苏宁家乐福也保证，员工一经录用，将依法对其支付报酬并提供基础防疫设施。
“有了这批‘共享员工’的加入，可以在一定程度上缓解门店的人员调配压力。”苏宁家乐福深圳、东莞区人事部经理姚鹏介绍，自2月5日苏宁集团推出“共享员工”计划以来，目前已经向餐饮业招募到众多歇业员工，主要从事超市收银员、电商部拣货员、营业部理货员等基础性工作。
区域内首批59名“共享员工”在经过严格的防疫防控培训、生产安全、消防安全等常规岗前培训以及技能操作培训后，近日已陆续到店正式上岗。
目前，餐饮业转岗的员工占门店到岗人数大约17％。公司层面已经决定扩大“‘共享范围”，开放更多的岗位种类予以社会各界精英应聘。
据姚鹏介绍，目前超市方面还在继续联系门店周边的大小餐饮店，并与大型企业洽谈合作，建立“互助模式”，希望“共享员工”的队伍能逐渐壮大起来。
据了解，2月12日晚间，苏宁家乐福对外发布消息称，基于2020年公司的发展策略，到家业务的快速发展、门店社区生活中心功能定位的升级改造、苏宁一小时场景生活圈的深度融合等，将开放包括理货、配送、收银、客户服务等一线作业岗位及产品采购、O2O运营、门店店长等管理岗位，预计吸纳人才超10,000人。
